Dags att vakna om du inte känner till vad Employer Branding är! | TENTIO
Daniel Mansour Daniel Mansour
Published 3 weeks ago • Approximate 2 minutes

Dags att vakna om du inte känner till vad Employer Branding är!

”Employer branding handlar om hur ett företag eller organisation uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda”

Ber om ursäkt för klyschan, men idag räcker det inte med att vifta på lönechecken för att attrahera talanger. Att få en bra lön är underförstått, men är inte det viktigaste för unga jobbsökande.

En nyligen genomförd undersökning från Sifo visade att 7 av 10 nyexade anser att ett bra ledarskap är det viktigaste när dom söker jobb. Därefter kommer saker som en god arbetsmiljö, trevliga arbetskamrater och bra utvecklingsmöjligheter. Först på fjärde plats kom pengar och andra förmåner.

En annan studie listar vikten av meningsfulla arbetsuppgifter. Känns det inte relevant med det man håller på med, så söker man sig snart vidare.

Under september månad så kommer jag gå in på djupet om Employer Branding:
1. Vad betyder det egentligen?
2. Hur bygger man en stark Employer Branding strategi?
3. Hur aktivt jobbar företag med det idag?
4. Fallstudie – Employer branding i praktiken.

Vad betyder Employer Branding egentligen och var kommer det ifrån?

Termen myntades i slutet av 1990-talet av ett par forskare, men ärligt talat så krävs det ingen doktorshatt för att komma fram till något så uppenbart som att tar du inte hand om en konkurrensutsatt kompetens, så kommer den att söka sig till någon som gör det.

I takt med att alltfler av de rutinmässiga, administrativa jobben digitaliseras och automatiseras så kommer de mer kunskapsintensiva arbetsuppgifterna att gå till dom som är bäst lämpade att utföra dom. Konkurrensen om dom som är bäst lämpade hårdnar.

Idag har vi en kraftig arbetsbrist på ingenjörer och programmerare och prognosen ser tyvärr inte ljusare ut. Nu är det därför viktigare än någonsin att lyckas behålla de anställda och få dem att vilja stanna i företaget samt att lyckas attrahera kandidater efter dagens marknad.

Men vad handlar Employer Branding egentligen om? I huvudsak kan man säga att det handlar om tre saker.
– Aktiviteter för att attrahera kompetens
– Aktiviteter för att engagera kompetens
– Aktiviteter för att behålla kompetens

I nästa inlägg fördjupar vi oss kring hur man lägger upp en strategi för att attrahera, engagera och behålla kompetens.

/Daniel Mansour, VD | TENTIO

Läs fler delar i serien här:
Dags att vakna om du inte känner till vad Employer Branding är!
Strategi för Employer Branding
5 saker som trendar inom Employer Branding just nu och som påverkar dig!

Expolre tags