Thrive firar 2 år!

Thrive firar 2 år och samtidigt lanserar vi Thrive 2.0 i en ny plattform med nya funktioner.

Alla ska kunna må bra och vara del av ett starkt och hållbart team!

Thrive undersöker, identifierar, åtgärdar och utvärderar systematiskt er arbetssituation. Det ger dig som chef rätt förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö med ökat engagemang bland medarbetarna.

Vi vill fira Thrive som fyller två år med att ge våra kontakter 1 månad gratis användning av Thrive. Det gäller för max två team per företag fram till och med 2019-03-31.

För mer information kontakta oss på info@tentio.se eller 070 – 449 91 35. Mer information finns även på vår hemsida https://thriveapp.biz/.

Published 11 months ago by admin

Det som inte dödar, härdar…

Det är nu eller aldrig! Det var i alla fall känslan i början av året. Vi har under de senaste två åren lagt det mesta av vårt fokus på att utveckla en lösning för att bidra till en mer hållbar arbetsmiljö. Genom Thrive vill vi göra det enkelt för företag att säkra förutsättningarna för en god arbetsmiljö.

Året innan hade vår tjänst resulterat i fina artiklar i några av de största svenska tidningarna och 2018 startade med att vi fick förtroende från externa investerare som gick in som delägare. Känslan var att nu är det bara upp till oss. Nu kör vi!!

Tre månader senare så är vi ett par veckor från att behöva lägga ner. Orsakerna var flera, men det var framförallt ett mail en måndag morgon 8.42 som var droppen. En affär som vi trodde var i hamn, hade gått i stöpet. Än en gång får man lära sig den hårda vägen att våga satsa inte är som att spela spel och man trycker reset. Det är i högsta grad verkligt och påverkar verkliga människor. Hur tusan reser vi oss ur det här? Jag väntar dessutom mitt andra barn och är mitt uppe i en husförsäljning. Är det värt det??

Då gör vi som vi alltid har gjort på TENTIO!

Vi bryter ihop för en kort stund, reflekterar över läget, fokuserar på här och nu och kommer igen! Vi ställer oss på nytt frågan varför vi överhuvudtaget finns och vad är det för problem vi vill lösa? Vad betyder egentligen ”Vi gör ständig utveckling enkelt!”? Behövs vi? Svaret är ett glasklart JA!

Vi snabbspolar fram till december och vi har vänt den värsta krisen som vi någonsin haft till några av de bästa månaderna vi någonsin haft. Vi har tecknat nya samarbetsavtal, vi har förstärkt vårt team och vi har skapat ett helt nytt nätverk för professionella coacher där vi kommer hjälpa dom att bygga deras verksamhet med hjälp av Thrive och en massa mer. Dessutom så kommer Thrive efter årsskiftet även att finnas utanför Sveriges gränser. Superkul tycker vi!

Det kanske ligger en viss sanning i ordspråket ”Det finns inget ont som inte för något gott med sig”. Vi går nu in i 2019 med stor ödmjukhet, optimism och efter lite välbehövlig julledighet även en massa energi!

Vi känner oss stärkta av att vi återfunnit vår identitet och vi kommer fortsätta hjälpa er med konsulttjänster och lösningar för att göra en hållbar utveckling enkelt.

Vi vill tacka alla er som varit med på resan hittills och er som vi ännu inte lärt känna men kommer lära känna under nästa år en riktigt god och oförglömlig jul och gott nytt år!

Daniel Mansour
VD TENTIO

Published 1 year ago by Daniel Mansour

No man is an island – Should I really show my “vulnerability” at work? 4(4)

Relationships are crucial for our success and happiness.

Good news is that you are hardwired to have better relationships – it is anthropological and tribal. To see what the research tells us, we need to go back some 70.000 years in time – back then, if we didn’t belong to a certain tribe, we would most certainly fall pray to a predator.

The key is not necessarily to figure out new stuff, but to tap back to who we are as humans and to investigate what we are made of – in order to really connect with one another.

There are two skill-sets that will help you connect with people who matter to you, try them:

1. CHOICE (good relationships are a choice and they are not accidental)
– Choose to have better relationships
– Choose to care (don’t just try to be liked) and find a way to care about others
– Choose to be helpful and of service

2. VULNERABILITY (as a superpower for building a good relationship)
– Capacity and courage for self-disclosure will help you connect with other people
– Be yourself – a bit of authenticity and transparency goes a long way

This was the last post for this month by me. If you want to know more, please contact me or TENTIO.

/ Ines Basta, Coach TENTIO

No man is an island – You should never eat your lunch alone 1(4)
No man is an island – Surviving an abusive boss 2(4)
No man is an island – Would you like to have a best friend at work? 3(4)
No man is an island – Should I really show my “vulnerability” at work? 4(4)

Published 1 year ago by Ines Basta

No man is an island – Would you like to have a best friend at work? 3(4)

Astonishingly enough, if you would do a random poll and pose this question to people around you, you could easily expect to receive this answer: “Well, I like to have friendly relationships, but I don’t consider my colleagues to be my friends – certainly not my best friends.” This answer would be even more frequent at a higher managerial level. Many people see a clear divide between work and home life, almost suggesting that having a friendship at work would undermine productivity.

Gallup research, one of the biggest researchers when it comes to Employee Engagement dared to ask this question: “Do you have a best friend at work?”. Why did they do it? How is that connected to employee engagement?

Their research repeatedly showed a very concrete link between having a best friend at work and the amount of effort employees invest in their job. They gave an example that those who strongly agree that they have a best friend at work are more than twice as likely to be engaged (63%) compared with the women who say otherwise (29%).

Those who are more engaged enjoy their work more, achieve better results, feel better and even motivate their team mates – all in all, they live happier lives. If we consider that we are spending so many hours at work with our colleagues, even more than we spend with our families and friends – wouldn’t we say that it is important to feel good in our offices?

You might not be able to influence the way your boss acts towards you and your team (which is also important), but you are in full control of how you build relationships with your colleagues – and also, with your boss!

We want you to start your journey today and therefore we recommend: listen carefully to your colleagues and try to ask them questions that show genuine curiosity about their experience (concerning work or non-work related topics).

We welcome you to share your new experiences with us: what was it that you noticed? What was different when you adopted these new behavioral patterns?

/Ines Basta, Coach TENTIO

No man is an island – You should never eat your lunch alone 1(4)
No man is an island – Surviving an abusive boss 2(4)
No man is an island – Would you like to have a best friend at work? 3(4)
No man is an island – Should I really show my “vulnerability” at work? 4(4)

Published 1 year ago by Ines Basta