Daniel MansourPublished 4 months ago • Approximate 3 minutes
Thrive och Systematiskt arbetsmiljöarbete! 2(3)
I det här andra avsnittet av Thrive och systematiskt arbetsmiljöarbete kommer jag behandla det första och andra steget, nämligen att undersöka och identifiera risker. Undersöka §8 AFS 2001:1 säger att; Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. De mest förekommande undersökningsmetoderna är ofta medarbetarsamtal eller enkätundersökningar. Utmaningen med dessa metoder […]
Daniel MansourPublished 5 months ago • Approximate 3 minutes
Thrive och Systematiskt arbetsmiljöarbete! 1(3)
En vanlig fråga vi får från våra kunder är hur Thrive och systematiskt arbetsmiljöarbete hänger ihop. Det korta svaret är att Thrive hjälper dig att på ett enkelt och effektivt sätt följa riktlinjerna för att systematiskt jobba med arbetsmiljön. När vi skapade Thrive, så ställde vi oss frågan: ”Hur kan vi hjälpa chefen att säkra förutsättningarna för teamet att […]
Jenny WigsteinPublished 5 months ago • Approximate 3 minutes
Möten – Onödigt eller Nödvändigt? 4(4)
Tillhör du de som ibland eller ofta hoppar över för- eller eftermiddagsfikat på jobbet, för att du upplever att du inte hinner eller kanske väljer du att jobba istället? Det är kanske dags att börja tänka om? Tänk om du faktiskt missar något? Detta är mitt sista blogginlägg som handlar om möten. Ett möte behöver […]
Jenny WigsteinPublished 5 months ago • Approximate 4 minutes
Möten – Onödigt eller Nödvändigt? 3(4)
”Säg något positivt om din kollega som sitter bredvid” eller ”skriv ned något om dig själv som andra inte vet om dig”. Det här är två enkla övningar som du som mötesledare kan använda dig av för att lära känna dina kollegor bättre, vid t ex ett avdelningsmöte eller projektmöte. Att få ge och ta […]
Published 5 months ago • Approximate 2 minutes
TENTIO söker – Teknisk projektledare
Är du en lösningsorienterad person som är en mästare på att planera och leda projekt? Vi söker dig som har en teknisk bakgrund och som har minst tre års erfarenhet av projektledning. Låter det intressant? Beskrivning TENTIO söker en teknisk projektledare som har viljan att utmana sig själv, duktig på att kommunicera och som finner tillfredsställelse […]
Jenny WigsteinPublished 5 months ago • Approximate 4 minutes
Möten – Onödigt eller Nödvändigt? 2(4)
”Inser du hur upptagna vi är med att lösa problem på grund av bristande kommunikation. Vi har ingen möjlighet att spendera 10 min varje dag med att förbygga det!!” Uttrycket kommer från verkliga livet och kan uppfattas en aning absurt. Vad är det då som denna person som uttryckt detta relaterar till? Jo, det finns […]
Jenny WigsteinPublished 6 months ago • Approximate 2 minutes
Möten – Onödigt eller Nödvändigt? 1(4)
”Åh det är så mycket möten hela tiden…jag får ju ingenting gjort!”…är en kommentar jag hör rätt ofta i mitt jobb. Det är som en slags hatkärlek att gå på ett möte. Samtidigt som du blir inkluderad i ett sammanhang och känner dig efterfrågad, vill du egentligen bara jobba. Är det då verkligen sant, att […]
Lena RoosPublished 6 months ago • Approximate 2 minutes
Hållbart Högpresterande med Thrive – Meningsfullhet 6(6)
Meningsfullhet är det sista av de fem områden som jag har skrivit om från Thrive. Vad är det som gör att du upplever att något är meningsfullt? Känsla av sammanhang (KASAM) är ett begrepp som myntades av Aaron Antonovsky. Enligt Antonovsky kan en individ vara i god hälsa om denne kan känna sig delaktig i ett […]
Lena RoosPublished 6 months ago • Approximate 4 minutes
Hållbart Högpresterande med Thrive – Ledarskap 5(6)
Hållbart högpresterande som ledare – vilka är dom bästa ledarna? Dom som lever som dom lär och som är ärliga. Donald O Clifton, som är grundaren till ”Strengthsfinder”, har forskat fram vad som gör att du och jag aktivt väljer att följa en ledare. De ställde öppna frågor som besvarades med fritext och efter en […]
Lena RoosPublished 6 months ago • Approximate 4 minutes
Hållbart Högpresterande med Thrive – Organisation 4(6)
Hur kan vi göra organisationer i företag hållbara och vad skapar hållbara organisationer? Hur kan en organisation hjälpa personerna i den att vara hälsosamma och hållbara? När det gäller området organisation, tänker jag på ”Karaseks och Theorells krav-kontroll- och stödmodell”. Den har tre delar; Krav, Kontroll och Stöd. Den går ut på att du som […]